Pengaruh Kompetisi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pendamping PKH Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi kompetensi dan komunikasi organisasi. Variabel terikat meliputi kinerja dan variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu 247 orang sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah pendamping PKH di Kabupaten Kebumen yang berjumlah 72 orang. Teknik pengambilan sampel adalah teknik probability sampling yakni simple random sampling yaitu mengambil sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komunikasi organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja. Komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja dapat memediasi antara kompetensi dan kinerja serta kepuasan kerja dapat memediasi antara komunikasi organisasi dan kinerja.