PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Karyawan Bagian Pelayanan Kamar Queen Garden Hotel)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, keadilan distributif, perceived organizational support terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian pelayanan kamar Queen Garden Hotel. Pengumpulan data melalui kuesioner. Responden pada penelitian ini adalah karyawan pelayanan kamar yang berjumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS 23 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, variabel keadilan distributif berpengaruh terhadap komitmen organisasi, variabel perceived organizational support berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dan secara bersama-sama lingkungan kerja nono fisik, keadilan distributif, perceived organizational support berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian pelayanan kamar Queen Garden Hotel.