Analisis Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Tornover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourching (Studi Pada Karyawan Outsourcing Kantor Satpol PP Kabupaten Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi Pada Karyawan Outsourcing Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen). Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Outsourcing Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik pengambilan sampel teknik probability sampling atau simple random sampling yaitu seluruh karyawan outsourcing Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen yang bekerja di kantor Satpol PP sebanyak 59 orang. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik statistik analisis jalur , asumsi klasik untuk mengetahui uji t dan koefisien determinasi, sementara hasil perhitungan mediasi diuji dengan analisis jalur dan sobel test dengan bantuan program SPSS for Windows version 24.0. Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (4) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (5) Turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (6) Job Insecurity melalui turnover intention tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja..(7) Lingkungan kerja non fisik melalui turnover intention berpengaruh signifikan terhadap kinerja.