Pengaruh Job Crafting dan Self-Efficacy Terhadap Work Engagement dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karayawan Hotel Mexolie Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat Work Engagement karyawan Hotel Mexolie Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel Job Crafting dan Self-Efficacy untuk menganalisis pengaruh Work Engagement karyawan Hotel Mexolie Kebumen. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel Job Satisfaction sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara Job Crafting dan Self-Efficacy terhadap Work Engagement karyawan Hotel Mexolie Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Mexolie Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, uji sobel, dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Crafting tidak berpengaruh langsung langsung terhadap Job Satisfaction. Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Job Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement melalui Job Satisfaction. Self-Efficacy tidak berpengaruh langsung terhadap Work Engagement. Job Satisfaction tidak berpengaruh langsung terhadap Work Engagement. Job Satisfaction dapat memediasi pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement. Job Satisfaction tidak dapat memediasi pengaruh Self-Efficacy terhadap Work Engagement.