Pengaruh Budaya Kerja, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas kerja Karyawan Pada PT. Amartha Mikto fintek

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek yang disebabkan oleh faktor budaya kerja, pelatihan dan kompensasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Metode penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan metode observasi, metode wawancara, metode kuesioner dan metode dokumen. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel budaya kerja, pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek dengan program SPSS 22. Berdasarkan hasil analisis dari uji t menunjukan bahwa budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek. Hasil uji F menunjukan bahwa budaya kerja, pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek. Produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek dapat dijelaskan oleh variabel budaya kerja, pelatihan dan kompensasi sebesar 34% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.