Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Efikasi Diri, Lingkungan Kerja dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Pegawai UPTD Puskesmas Gombong II

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, efikasi diri, lingkungan kerja dan spiritualitas di tempat kerja terhadap perilaku kerja inovatif pada Pegawai UPTD Puskesmas Gombong II. Variabel dalam penelitian ini yaitu persepsi dukungan organisasi, efikasi diri, lingkungan kerja dan spiritualitas di tempat kerja sebagai variabel bebas dan perilaku kerja inovatif sebagai variabel terikat. Responden dalam penelitian ini yaitu pegawai UPTD Puskesmas Gombong II yang berjumlah 39 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk di jadikan sampel. Instrument atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda (skala likert). Alat bantu pengelolaan data menggunakan program SPPS 23.0 for windows 10. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pada Pegawai UPTD Puskesmas Gombong II. Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Spiritualitas di tempat kerja tidak berpengaruh perilaku kerja inovatif. Persepsi dukungan organisasi, efikasi diri, lingkungan kerja, spiritulitas di tempat kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap perilaku kerja inovatif.