PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Sari Bahari Resto)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan prosedural,
lingkungan kerja non fisik, dan ethical leadership terhadap kepuasan kerja
karyawan di Sari Bahari Resto. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
keadilan prosedural, lingkungan kerja non fisik, dan ethical leadership, sedangkan
variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data pada
penelitian ini yaitu menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik
pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu
semua karyawan Sari Bahari Resto yang berjumlah 54 responden. Metode yang
digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis
regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS for windows. Berdasarkan
hasil uji t variabel keadilan prosedural, lingkungan kerja non fisik, dan ethical
leadership berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil
pengujian koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square
sebesar 0,692 atau 69,2%. Artinya, variabel kepuasan kerja dapat dipengaruhi
oleh keadilan prosedural, lingkungan kerja non fisik, dan ethical leadership
sebesar 69,2%, sedangkan sisanya yaitu 30,8% dipengaruhi oleh variabel lain di
luar model.