Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Non PNS Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan distributif dan keadilan interaksional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai non PNS Diskominfo Kabupaten Kebumen berjumlah 39 orang penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji relibilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, uji sobel, analisis jalur, dan perhitungan pengaruh. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, keadilan interaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi antara keadilan distributif dan kinerja pegawai,serta kepuasan kerja dapat memediasi antara keadilan interaksional dan kinerja pegawai.