Pengaruh Quality of Work Life dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Marketing Mataram Sakti Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kinerja karyawan Marketing Mataram Sakti kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel Quality Of Work Life dan Self-Efficacy untuk menganalisis pengaruh Kinerja karyawan Marketing Mataram Sakti Kebumen. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel Kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara Quality Of Work Life dan Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan Marketing Mataram Sakti Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Marketing Mataram Sakti Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa Quality Of WorkLlife berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Quality Of Work Life tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Self-Efficacy tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh Self-Efficacy terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Quality Of Work Life terhadap Kinerja