PENGARUH KOMPETENSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru di SMP Negeri 1 Kuwarasan)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan efikasi diri terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Responden pada penelitian ini adalah guru SMP Negeri 1 Kuwarasan berjumlah 40 guru. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedestisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, dan uji sobel. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada guru SMP Negeri 1 Kuwarasan, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, efkasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja dapat memediasi antara kompetensi dan organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja dapat memediasi antara efikasi diri dan organizational citizenship behavior.