Pengaruh Kecerdasan Emosional, Person Job Fit dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Komitmen Organisasi Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kebumen

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, person job fit, dan organizational citizenship behavior terhadap komitmen organisasi diBPBD Kabupaten Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 32 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampel jenuh. Pengambilan data menggunakankuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metodeanalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 24 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi di BPBD Kabupaten Kebumen. Variabel person job fit berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di BPBD Kabupaten Kebumen. Variabel organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi di BPBD Kabupaten Kebumen. Variabel kecerdasan emosional, person job fit dan organizational citizenship behavior secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di BPBD Kabupaten Kebumen. Hasil pengujian koefisien determinasi R Square variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel kecerdasan emosional, person job fit danorganizational citizenship behavior sebesar 43,3% dan sisanya 56,7% variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabelvariabel diluar model penelitian ini.