Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Perawat Ruang Rawat Inap Rs Pku Muhammadiyah Sruweng)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: 1. Beban kerja terhadap
kinerja perawat di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Sruweng, 2.
Motivasi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah
Sruweng 3. Kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap PKU
RS Muhammadiyah Sruweng dan 4. Beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja
secara bersama-sama terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RS PKU
Muhammadiyah Sruweng.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif
dan dengan instrumen berupa kuesioner. Objek penelitian ini adalah perawat di
ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Sruweng dengan jumlah sampel
sebanyak 82 orang yang juga menjadi responden dalam penelitian ini. Teknik
analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dengan
menggunakan bantuan alat uji statistik program SPSS for windows versi 22, hasil
penelitian ini menyatakan bahwa: 1. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja Perawat Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Sruweng. 2. Motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat ruang rawat inap RS PKU
Muhammadiyah Sruweng 3. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja perawat ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Sruweng. 4. Beban
kerja, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
perawat ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Sruweng.