PENGARUH PERSON JOB FIT DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru Tetap SMK Taman Karya Madya Pertambangan Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh person job fit dan person organization fit terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Responden dalam penelitian ini adalah guru tetap pada SMK Taman Karya Madya Pertambangan Kebumen berjumlah 46 orang penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji relibilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, uji sobel, analisis jalur, dan perhitungan pengaruh. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa person job fit berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, person organization fit berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, person job fit berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja dapat memediasi antara person job fit dengan komitmen organisasional dan person organization fit berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasional tanpa melalui kepuasan kerja.