Pengaruh Perceived Organizational Support, Transformational Leadership, dan Self Efficacy Terhadap Innovative Work Behavior Guru Smp Negeri 2 Buayan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational
support, transformational leadership dan self efficacy terhadap innovative work
behavior guru SMP Negeri 2 Buayan. Responden dalam penelitian ini yaitu guru
SMP Negeri 2 Buayan yang berjumlah 30 orang dengan teknik pengambilan sampel
jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel.
Instrument atau alat pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan
kuesioner. Alat analisis data yang yang digunakan pada penelitian ini adalah
analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Teknik analisis
data yang digunakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji
hipotesis dan analisis regresi liniear berganda (skala likert). Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa perceived organizational support berpengaruh signifikan
terhadap innovative work. Transformational leadership berpengaruh signifikan
terhadap innovative work behavior. Self efficacy tidak berpengaruh terhadap
innovative work behavior. Perceived organizational support, transformational
leadership dan self efficacy secara bersama-sama berpengaruh terhadap innovative
work behavior.