Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organizational Sebagai Variable Intervening Pads Smk Tamtama Karanganyar

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai SMK Tamtama Karanganyar dengan sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang responden. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan koefisien determinasi, sementara hasil perhitungan mediasi diuji dengan analisis jalur dan sobel test dengan bantuan program SPPS for Windows versi 24.0. Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut : (1) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organsiasional pada SMK Tamtama Karanganyar. (2) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada SMK Tamtama Karanganyar. (3) Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja organisasi pada SMK Tamtama Karanganyar. (4) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi pada SMK Tamtama Karanganyar. (5) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi pada SMK Tamtama Karanganyar. (6) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasional pada SMK Tamtama Karanganyar. (7) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organsiasional pada SMK Tamtama Karanganyar.