ANALISIS PENGARUH MODAL PSIKOLOGI, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Non PNS UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan pegawai sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probalility sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah pegawai Non PNS UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen yang berjumlah 46 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, uji determinasi, uji t, sobel test dan analisis jalur. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 23.0 for windows. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa modal psikologi tidak berpengaruh terhadap keterikatan pegawai pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Budaya organisasi berpengaruh terhadap keterikatan pegawai pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Modal psikologi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Keterikatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Keterikatan pegawai tidak dapat memediasi modal psikologi terhadap kinerja pegawai. Keterikatan pegawai dapat memediasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.