PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Guru di Yayasan Kholidiyah Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh work-life balance, job satisfaction dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Guru di Yayasan Kholidiyah Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan teknik sensus (sampling jenuh). Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang dianalisis dengan bantuan program SPSS 23.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas semua pernyataan yang digunakan dalam variabel work-life balance, job satisfaction, lingkungan kerjadan organizational citizenship behavior dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, semua variabel dinyatakan reliabel. Berdasarkan hasil uji t semua hipotesis deterima. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai AdjustedR 2 sebesar 0,410 artinya 41,0% organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh work-life balance, job satisfaction danlingkungan kerja, sisanya sebesar 59,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.