PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TRUST SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Guru MTs Yapika Tanjungsari Petanahan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan spiritualitas di tempat kerja terhadap kepuasan kerja dengan trust sebagai variabel pemediasi. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi kepemimpinan transformasional dan spiritualitas di tempat kerja. Variabel terikat meliputi kepuasan kerja dan variabel mediasi yaitu trust. Populasi dalam penelitian ini adalah guru MTs Yapika Petanahan yang berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakah SPSS for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap trust. Spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Spiritualitas di tempat kerja tidak berpegaruh terhadap kepuasan kerja. Secara tidak langsung kepemimpinan transformasional melalui trust tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. Spiritualitas di tempat kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui trust.