PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru Tetap MTS Salafiyah Wonoyoso Kebumen)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada guru tetap MTs Salafiyah Wonoyoso Kebumen. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang terdiri dari variabel bebas, variabel terikat dan variabel intervening, yang mana variabel bebas yaitu budaya organisasi dan kepuasan kerja, variabel terikat yaitu organizational citizenship behavior dan variabel intervening yaitu komitmen organisasi. Penelitian ini populasi yang digunakan adalah guru tetap MTs Salafiyah Wonoyoso Kebumen yang berjumlah 32 guru. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi yang digunakan dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, dan alat analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, sobel test dan analisis jalur. Alat bantu yang digunakan untuk pengolahan data adalah menggunakan IBM SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap organizational citizensip behavior. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap oranizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap oranizational citizenship behavior. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior.