PENGARUH FUN AT WORK, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai UPT Sumber Daya Air Sempor)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fun at work, kepemimpinan transformasional terhadap work engagement dan organizational citizenship behavior pada PNS UPT SDA Sempor. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari empat jenis, yaitu fun at work dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel bebas, organizational citizenship behavior sebagai variabel terikat dan work engagement sebagai variabel mediasi atau intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS UPT SDA Sempor yang berjumlah 30 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, sobel test, dan analisis jalur. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 23.0 for windows. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2 substruktural I sebesar 0,668 artinya 66,8% variabel work engagement dapat dipengaruhi oleh fun at work dan kepemimpinan transformasional dan 33,2% dipengaruhi variabel lain di luar model. Sementara itu nilai Adjusted R2 substruktural II sebesar 0,778 artinya 77,8% variabel organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh fun at work, kepemimpinan transformasional, dan work engagement, serta 22,2% dipengaruhi variabel lain di luar model. Berdasarkan hasil analisis uji analisis jalur, sobel test dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa tingginya organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh fun at work, kepemimpinan transformasional, dan work engagement. Sementara fun at work dan kepemimpinan transformasional bisa berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior serta work engagement dapat dijadikan sebagai variabel intervening secara parsial.