PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN MELAYANI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Bapelkes Provinsi Jawa Tengah)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Melayani terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Pegawai Bapelkes Provinsi Jawa Tengah). Variabel bebas pada penelitian ini adalah budaya organisasi dan kepemimpinan melayani. Variabel terikatnya adalah kinerja pegawai, sedangkan variabel intervening adalah komitmen organisasi. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan teknik sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 70 responden. Hipotesis diuji dengan bantuan program SPSS 23.0 for windows. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, uji hipotsis, analisis jalur dan Sobel test. Berdasarkan uji sobel, variabel budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di Bapelkes Provinsi Jateng, dan variabel kepemimpinan melayani berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di Bapelkes Provinsi Jateng. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,657 artinya 65,7% variabel kinerja pegawai dapat dipengaruhi budaya organisasi, kepemimpinan melayani dan komitmen organisasi sedangkan sisanya sebesar 34,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.