PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. MNC Sky Vision Tbk Cabang Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh workplace friendship dan empowering leadership terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Responden pada penelitian ini adalah karyawan pada PT MNC Sky Vision Tbk Cabang Kebumen berjumlah 34 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi,uji hipotesis, uji sobel, analisis jalur,dan perhitungan pengaruh.
Pengujian dalam uji t menujukan bahwa workplace friendship tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT MNC Sky Vision Cabang Kebumen. Empowering leadership berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT MNC Sky Vision Cabang Kebumen. Workplace friendship berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT MNC Sky Vision Cabang Kebumen. Empowering leadership berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT MNC Sky Vision Cabang Kebumen. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara workplace friendship dengan empowering leadership berdasarkan analisis jalur. Kepuasan kerja dapat memediasi antara empowering leadership dengan komitmen organisasi berdasarkan analisis jalur.

Kata kunci: workplace friendship, empowering leadership, kepuasan kerja, komitmen organisasi