Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru Lembaga Pendidikan Yayasan Al Kahfi Somalangu Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat komitmen organisasional guru pada Lembaga Pendidikan Yayasan Al Kahfi Somalangu Kebumen. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan purposive sampling, dengan kriteria guru yang memiliki masa kerja ≥ 5 tahun dan minimal pendidikan S1 yang berjumlah 47 guru. Alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis dan analisis jalur dengan menggunakan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa P-O Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara P-O Fit dengan komitmen organisasional secara parsial, tetapi kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara job embeddedness dengan komitmen organisasional. Selanjutnya, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara religiusitas dengan komitmen organisasional secara sempurna.