PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat turnover intention pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel kompensasi dan lingkungan kerja non fisik untuk menganalisis pengaruh turnover intention pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel job satosfaction sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validtas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 23.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention.
Kata kunci: Kompensasi, lingkungan kerja non fisik, job satisfaction dan turnover intention.