PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai UPTD Puskesmas Kebumen II. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel yaitu variabel bebas yang meliputi lingkungan kerja non fisik dan kepemimpinan transformasional. Variabel terikat meliputi loyalitas pegawai dan variabel mediasi motivasi kerja.

Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai PNS UPTD Puskesmas Kebumen II yang berjumlah 32 orang dengan teknik pengambilan sempel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows.

Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan transformasional secara langsung tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja non fisik dan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas pegawai. Lingkungan kerja non fisik dan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap loyalitas pegawai melalui motivasi kerja. Motivasi kerja tidak dapat memediasi antara lingkungan kerja non fisik dan kepemimpinan transformasional. Hasil koefisien determinasi pada uji hipotesis menunjukan bahwa motivasi kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik, kepemimpinan transformasional, dan loyalitas pegawai sebesar 47%.

Kata kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Pegawai, Dan Motivasi Kerja