ANALISIS PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT TETAP RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG MELALUI KEPUASAN KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel-variabel yang mempengaruhi keadilan-keadilan yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat tetap RS PKU Muhammadiyah Sruweng. Variabel yang diteliti meliputi variabel keadilan distributif, keadilan interaksional, komitmen organissasiyang diduga mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja perawat tetap RS PKU Muhammadiyah Sruweng. Populasi penelitian ini mengambil perawat tetap RS PKU Muhammadiyah Sruweng. Analisis data dilakukan terhadap identitas responden yang meliputi umur, jenis kelamin, lama kerja dan pendidikan. Sedangkan data hasil jawaban responden dianalisis dengan hasil uji validitas dan reabilitas serta regresi linier berganda untuk mengetahui variabel bebas terhadap variabel terikat. Uji hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil uji F menunjukan bahwa terdapat variabel keadilan distributif tidak berpengaruh sigifikan terhadap kepuasan kerja namun keaddilan distributif berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel keadilan interaksional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja namun sebaliknya dengan variabel keadilan interaksional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen orrganisasi. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh koefisien determinasi ( ) variabel keadilan distributif yang menjelaskan ada sumbangan atau kontribusi dari variabel keadilan interaksional, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja perawat tetap RS PKU Muhammadiyah Sruweng. Kata kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Interaksional, Komitm Organisasi, Kepuasan kerja.