PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL, JOB INSECURITY, BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PADA KARYAWAN KSPPS UMAT SEJAHTERA MULIA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh internal locus of control, job insecurity, dan beban kerja terhadap burnout karyawan. Analisis ini menggunakan variabel independen internal locus of control, job insecurity, dan beban kerja. variabel dependennya adalah burnout. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada KSPPS Umat Sejahtera Mulia Kebumen. Sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan langsung kepada karyawan sebanyak 39 kuesioner. Metode statistik yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian uji t, Uji F dan Uji R2.
Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa internal locus of control secara parsial tidak berpengaruh terhadap burnout, hasil pembuktian hipotesis kedua bahwa job insecurity secara parsial tidak berpengaruh terhadap burnout, hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap burnout, hasil pembuktian keempat bahwa internal locus of control, job insecurity, dan beban kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap burnout.