PENGARUH EFIKASI DIRI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Balai Informasi dan Konservasi Kebumian)

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku bebas individu yang secara eksplisit atau secara tidak langsung diakui oleh sistem formal, dan secara agregat berfungsi dengan efektif dan efisien dalam sebuah organisasi (Organ, 1988). Variabel yang diperkirakan dapat mempengaruhi yaitu efikasi diri, komunikasi interpersonal dan budaya organisasi. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, komunikasi interpersonal dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI). Kuesioner pada penelitian ini valid dan reliabel serta telah memenuhi uji asumsi klasik, sehingga dapat dilakukan uji regresi berganda.
Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa efikasi diri secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, hasil pembuktian hipotesis kedua bahwa komunikasi interpersonal secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, hasil pembuktian hipotesis keempat bahwa efikasi diri, komunikasi interpersonal dan budaya organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yaang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.