PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA GURU TK DI KECAMATAN KEBUMEN)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kercerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif Guru TK di Kecamatan Kebumen melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Responden pada penelitian ini adalah Guru TK di Kecamatan Kebumen yang sudah bekerja diatas 1 tahun berjumlah 69 orang.
Variabel dalam penelitian ini adalah Kecerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non-Probability Sampling dan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Analisis data menggunakan validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, analisis dan korelasi, dan analisis jalur menggunakan SPSS for windows versi
21.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kecerdasan Emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Keadilan Distribuitif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kecerdasan Emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif. Keadilan Distributif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif. Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif.