PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai Non PNS di UPTD Pasar II Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja pada pegawai non PNS di UPTD Pasar II Kebumen. Populasi dari penelitian ini yaitu pegawai non PNS di UPTD Pasar II Kebumen yang berjumlah 46 orang. Metode yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel yang digunakan oleh peneliti berjumlah 46 pegawai non PNS di UPTD Pasar II Kebumen. Penelitian ini menggunakan analisis Uji Jalur atau Path Analisis diolah dengan menggunakan SPSS 24.

Hasil penelitian Stuktural I menunjukan bahwa variabel Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Hasil penelitian Stuktural II menunjukan bahwa secara parsial variabel Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif. Besarnya Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kepuasan Kerja Stuktural I sebesar 85,8 % dan 14,2 % dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini. Besarnya Pengaruh variabel Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Afektif Stuktural II sebesar 89,1 dan 9,9 % dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini..