ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI BANK BTPN KEBUMEN

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya turnover intention karyawan yang cukup tinggi, fenomena yang mengindikasikan turnover intention terjadi di Bank BTPN Kebumen ditandai oleh berbagai hal yang menyangkut perilaku karyawan, meliputi absensi yang meningkat, mulai malas bekerja, serta naiknya keberanian untuk menentang atau protes kepada atasan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari job insecurity, job satisfaction dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Bank BTPN Kebumen. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 33 orang pada karyawan kontrak.
Penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan analisis korelasi dengan menggunakan bantuan program SPSS 22.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua variabel valid dan reliabel, tidak terdapat multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan model memenuhi asumsi normalitas. Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention menunjukkan bahwa job insecurity signifikan terhadap turnover intention. Pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention menunjukkan bahwa job satisfaction tidak signifikan terhadap turnover intention. Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention menunjukkan bahwa stres kerja signifikan terhadap turnover intention.
Turnover intention mampu dijelaskan oleh variabel job insecurity, job satisfaction
dan stres kerja sebesar 19,9% dan 80,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya.