PENGARUH PERSONALITY, JOB EMBEDDEDNESS DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Driver Towing CV. Hegar Reja Mulia Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh personality, job embeddedness, person-job fit terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen
organisasi pada karyawan CV. Hegar Reja Mulia. Pengumpulan data digunakan dengan kuisioner dengan skala Likert 4. dengan jumlah sampel 40 responden. Metode yang digunkan adalah sampel jenuh. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis jalur dan diolah dengan
menggunakan SPSS for windows versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Job embeddedness berepengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Person-job fit berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Personality tidak berpengaruh terhadap OCB.
Job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Komitmen organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap OCB.
Kata kunci : personality, job embeddedness, person-job fit, komitmen organisasi,