Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Bussiness Partner PT. Amartha Mikro Fintek Banyumas

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan karir terhadap Turnover Intention karyawan bagian Business Partner PT. Amartha Mikro Fintek Banyumas secara parsial maupun simultan.
Instrument atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisi regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Relase 22 for windows.
Penguji hipotesis dalam uji t menunjukan hipotesis pertama bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Penguji hipotesis kedua menunjukkan bahwa Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang positif tetapi signifikan terhadap Turnover Intention. Pembuktian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa Pengemangan Karir tidak memiliki pengaruh yang positif tetapi signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan uji F membuktikan bahwa beban kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Sesuai dengan hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,285 artinya 28,5% variabel Turnover Intention dipengaruhi oleh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya sebesar 71,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.