PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai BMT Harapan Ummat Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai BMT Harapan Ummat Kebumen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah disiplin kerja dan komitmen organisasional. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 36 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh dan pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur. Berdasarkan analisis jalur dari uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap displin kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dengan. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berfungsi sebagai mediator komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.