Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Job Inscurity Terhadap Turnover Intention (Studi pada CV Gunung Mas Satria Mandiri di kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja dan job insecurity terhadap turnover intention CV Gunung Mas Satria Mandiri Kab. Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah karyawan CV Gunung Mas Satria Mandiri Kab. Kebumen yang berjumlah 36 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 2.1.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji t dan uji F. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa variabel kompensasi, beban kerja dan job insecurity berpengaruh secara parsial maupun secara simultan terhadap turnover intention karyawan CV Gunung Mas Satria Mandiri Kab. Kebumen.