PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT,REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA BILLMAN PT PLN (Persero) ULP KEBUMEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, rewards, dan punishment terhadap kinerja Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen yang berjumlah 99 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis pada analisis regresi linier berganda variabel perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap kinerja, rewards berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen.