PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Non PNS Kemenhub Terminal Bus Tipe-A Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Terminal Bus Tipe-A Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 22.0. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Terminal Bus Tipe-A Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 35 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji T, uji F, koefisien determinasi, analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan variabel kedisiplinan terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja. Secara bersama-sama terdapat pengaruh signifikan variabel kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Terminal Bus Tipe-A Kebumen. Nilai R square diperoleh 0,740 artinya 74% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 26% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.