PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Dipo Kereta Kutoarjo PT.Kereta Api Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Dipo Kereta Kutoarjo PT.Kereta Api Indonesia). Populasi dalam penelitian ini adalah semua pengawas dan pelaksana Dipo Kereta Kutoarjo PT. Kereta Api Indonesia yang berjumlah 69 responden, dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode non probability sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows versi 23.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji validitas semua pernyataan yang digunakan dalam variabel pelatihan, disiplin kerja, kepuasan dan kinerja pegawai dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, semua variabel dinyatakan reliabel.
Hasil penelitian yang diperoleh pada α = 5 % adalah (1) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kepuasan kerja, (2) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, (3) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai,
(4) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja,
(5) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.