PENGARUH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Guru SMK Tamtama Karanganyar Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhorganizational identification dan organizational trust terhadap job satisfaction melalui work engagement sebagai variabel intervening pada Guru di SMK Tamtama Karanganyar. Pengumpulan data digunakan dengan kuisioner dengan skala Likert dengan jumlah sampel 44 responden. Metode yang digunkan adalah sampel jenuh. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis jalur dan diolah dengan menggunakan SPSS for windows versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa organizational identification berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Organizational Trust tidak berepengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Organizational Identification berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Organizational Trust tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction.Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction.