PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN NON PNS DI KANTOR SAMSAT KEBUMEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, budaya organisasi, dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan di kantor Samsat Kebumen Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden 35 karyawan di kantor Samsat Kebumen Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh kesimpulan: (1) dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor Samsat Kebumen, artinya semakin tinggi dukungan organisasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan; (2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor Samsat Kebumen, artinya semakin baik budaya organisasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan; (3) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor Samsat Kebumen, artinya semakin baik iklim organisasi akan meeningkatan kepuasan kerja karyawan; (4) dukungan organisasi, budaya organisasi, dan iklim organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan kantor Samsat Kebumen, artinya dengan semakin tingginya dukungan organisasi, budaya organisasi, dan iklim organisasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan di kantor Samsat Kebumen.