PENGARUH JOB LOYALTY, JOB CRAFTING DAN JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Karyawan THL Pemadam Kebakaran di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Job Loyalty, Job Crafting dan Job Satisfaction Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) studi pada Karyawan THL Pemadam Kebakaran di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan THL Pemadam Kebakaran berjumlah 64 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, hipotesis dan analisis linier berganda. Alat bantu pengolahan menggunakan SPSS for windows versi 21.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Job Loyalty secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (2) Job Crafting secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (3) Job Satisfaction secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Nilai Adjusted R Square diperoleh 0,848 artinya 84,8% variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat dijelaskan oleh variabel Job Loyalty, Job Cfating dan Job Satisfaction, sedangkan sisanya sedangkan sisanya 15,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.