PENGARUH PERSON – ORGANIZATION FIT, EMPLOYEE COMPENSATION, DAN AFFECTIVE COMMITMENT TERHADAP INTENTION TO STAY (Studi pada Karyawan Tidak Tetap Yantek Unit PT PLN (Persero) Rayon Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-organization fit, employee compensation, dan affective commitment terhadap intention to stay karyawan tidak tetap Yantek PT. PLN (Persero) Rayon Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tidak tetap yang berjumlah 34 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, metode wawancara, metode kuisioner dan studi pustaka. Analisis data menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis regersi linier berganda sebagai analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh person-organization fit, employee compensation, dan affective commitment terhadap intention to stay karyawan tidak tetap Yantek PT. PLN Kebumen dengan program SPSS 23.00.
Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa person-organization fit berpengaruh signifikan terhadap intention to stay, employee compensation berpengaruh signifikan terhadap intention to stay, dan affective commitment berpengaruh signifikan terhadap intention to stay. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa person-organization fit, employee compensation, dan affective commitment secara bersama-sama berpengarh posiitif dan signifikan terhadap intention to stay karyawan tidak tetap Yantek PT. PLN Kebumen.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah permasalahan intention to stay karyawan tidak tetap Yantek PT. PLN (Persero) Rayon Kebumen dapat dijelskan oleh variabel person-organization fit, employee compensation, dan affective commitment. Sumbangan penjelasan ketiga varaibel tersebut adalah 87.1%, sisanya 12,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.