PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING STUDI DI PT. KAPAL API CABANG KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work engagement dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan dengan responden pada penelitian ini adalah karyawan PT Kapal Api Kebumen dengan jumlah sampel 35 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan bantuan program SmartPLS 3.00. Dalam metode kuantitatif, dilakukan uji convergent dan discriminant validity, uji composite realibility, Average Variance Extract serta koefisien path dan determinasi.
Pengujian koefisien path dengan algoritma PLS menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Sebaliknya stres kerja, berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh positif terhadap turnover intention. Perhitungan intervening menunjukkan pelemahan fungsi work engagement terhadap turnover intention dengan intervening kepuasan kerja karyawan PT Kapal Api Kebumen, yang artinya work engagement dan kepuasan kerja perlu ditingkatkan untuk mengurangi niat pindah karyawan. Perhitungan intervening juga menunjukkan penguatan fungsi stress kerja terhadap turnover intention dengan intervening kepuasan kerja karyawan PT Kapal Api Kebumen, yang artinya stres kerja perlu ditekan pertumbuhannya dan kepuasan kerja perlu ditingkatkan untuk mengurangi niat pindah karyawan