PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada CV Anugerah Kencana Mandiri Kantor Pusat Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Anugerah Kencana Mandiri Depo Yogyakarta sebanyak 36 responden, pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis linear berganda sebagai analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap intention to stay karyawan CV Anugerah Kencana Mandiri Depo Yogyakarta yang diolah dengan program SPSS 25.0. Berdasarkan hasil uji t menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap intention to stay, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap intention to stay, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini diperoleh nilai koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,156 artinya 15,6% variable intention to stay dipengaruhi secara simultan oleh variabel budaya organisasi dan variabel kepemimpinan, sedangkan sisanya yakni 84,4% dipengaruhi oleh faktor lain.