PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah BMT Harapan Umat Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Etika Kerja Islam dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah BMT Harapan Umat Kebumen). Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan BMT Harapan Umat Kebumen sebanyak 30 orang dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode non probability sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji validitas semua pernyataan yang digunakan dalam variabel etika kerja islam, motivasi kerja, organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasi dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, semua variabel dinyatakan reliabel. Berdasarkan hasil uji t semua hipotesis diterima. Hasil pengujian koefisien koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R2 sub struktur 1 sebesar 0,317 artinya 31,7% variabel komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh etika kerja islam dan motivasi kerja sedangkan sisanya 68,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Nilai Adjusted R2 sub struktur 2 sebesar 0,617 artinya 61,7% variabel organizational citizenship behavior dapat dijelaskan oleh variabel etika kerja islam, motivasi kerja dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya sebesar 38,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.