PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Tenaga Pengajar biMBA AIUEO Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif tenaga pengajar biMBA AIUEO Kebumen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Responden pada penelitian ini adalah tenaga pengajar biMBA AIUEO Kebumen dengan jumlah sampel 40 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan bantuan program SPSS 24. Dalam metode kuantitatif, dilakukan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisi jalur dan determinasi.
Pengujian koefisien path atau jalur menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Keadilan distributif berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap komitmen afektif. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif.