PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP LOYALITAS KERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan PDAM Bumi Tirta Sentosa Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis workplace friendship dan keadilan distributif terhadap loyalitas kerja dengan mediasi kepuasan kerja (studi pada PDAM Bumi Tirta Sentosa Kebumen) di Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dengan menggunakan skala Likert 4 pilihan. Populasi dari penelitian ini yaitu pada karyawan PDAM Kebumen yang telah bekerja lebih dari 5 tahun. Teknik pengambilan sampel dengan teknik nonpropability samling dan diterapkan adalah sampling jenuh. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 40 karyawan PDAM Kebumen. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analis jalur dan analisi korelasi dengan bantuan program SPSS for windows versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workplace friendship dan keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, sedangkan Workplace friendship dan keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja. Tidak terdapat pengaruh mediasi antara workplace friendship terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh mediasi antara keadilan distributif terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja.