ANALISIS PENGARUH EMPOWERMENT, SELF EFFICACY, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP JOB SATISFACTION KARYAWAN PT MITRA PRASMITHA SELARAS SEMPOR KEBUMEN

Kepuasan kerja dalam suatu organisasi dinilai dari seberapa baik kinerja karyawan dalam organisasi. Dengan adanya empowerment dalam suatu organisasi dianggap mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Karyawan diberikan kepercayaan dan kewenangan dalam pengambilan keputusan untuk menghasilkan produk berkualitas baik dan layak untuk dipasarkan. Karyawan juga harus mempunyai rasa percaya diri yang tinggi dalam pengambilan keputusan dan mempunyai keyakinan bahwa keputusan yang diambil dapat mencapai hasil yang hasil yang maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Empowerment, Self – efficacy dan Locus of Control terhadap Job-satifaction Karyawan PT Mitra Prasmitha Selaras Sempor Kebumen. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus sampling (sampling jenuh) dimana seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Responden pada penelitian ini adalah Karyawan PT Mitra Prasmitha Selaras bagian Team Leader yang terdiri dari supervisor, kepala bagian, dan leader sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket atau questionnaire. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job-satisfaction karyawan. Variabel Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job-satisfaction karyawan. Variabel Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job-satisfaction karyawan. Variabel Empowerment, Self-efficacy dan locus of control berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Job-satisfaction karyawan.