PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh worklife balance, spiritualitas di tempat kerja, terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi pada tenaga medis RSU PKU Muhammadiyah Kutowinangun. Variabel bebas pada penelitian ini adalah worklife balance dan spiritualitas di tempat kerja,
sedangkan variabel terikatnya adalah komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah non probability sampling, dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 38 responden. Hipotesis diuji dengan bantuan program
SPSS 23.0 for windows. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2 substruktural I sebesar 0,882 artinya 88,2% variabel
komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh worklife balance dan spiritualitas di tempat kerja dan 17,8% dipengaruhi variabel lain di luar model. Sementara itu nilai Adjusted R2 substruktural II sebesar 0,939 artinya 93,9% variabel
organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh worklife balance, spiritualitas di tempat kerja, dan komitmen organisasi, serta 6,1% dipengaruhi variabel lain di luar model. Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa tingginya organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh worklife balance, spiritualitas di tempat kerja, dan komitmen. Sementara worklife balance dan spiritualitas di tempat kerja bisa berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior serta komitmen organisasi dapat dijadikan sebagai variabel intervening secara parsial.