PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh keadilan organisasi dan person job fit terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat Non PNS di RSUD Dr. Soedriman Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Non PNS di RSUD Dr. Soedirman Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau semua populasi dijadikan sampel yaitu perawat Non PNS yang berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolah data yang digunakan adalah SPSS For Windows versi 23.0. hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (4) Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.